未来を見据えた「本質的な働き方改革」研修
今、なぜ取り組むべきなのか？――表面的な制度対応ではなく、「根本」を変えるために
少子高齢化と急速な人口減少が進む日本。特に建設業界では、2025年までに約3割の技術者が60歳以上に達するとされ、現場の知見と人材の喪失が現実の課題として迫っています。加えて、若年層の業界離れ、DX対応の遅れ、属人化された業務構造が複合的に絡み、今後3年、5年の間に「人がいない」「教えられない」「回らない」状態が常態化することが予測されています。
しかし、このような未来は「避けられない運命」ではありません。
私たちビークスファインでは、「働き方改革＝残業削減」ではなく、その背景にある【社会構造の変化】と【組織のあり方の再構築】に着目し、単なる制度対応にとどまらず、「なぜ今この対策が必要なのか？」を深層から理解し、自ら動く社員と管理職を育てる研修をご提供しています。
|
※case2 これらを体系的に学び、実際の現場で活かせるよう支援します。 |
|
